AVGS – MAG = Maßnahmen bei einem Arbeitgeber

AVGS / MAG = für die Maßnahmen bei einem Arbeitgeber

Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bei einem Arbeitgeber. Wird umgangssprachlich gerne auch als Betriebs- Praktikum oder Probearbeit bezeichnet.

MAG– Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bei einem Arbeitgeber:

Um festzustellen, ob ein potentieller Arbeitnehmer für eine zu besetzende Stelle geeignet ist, kann mit Abstimmung des Jobcenter eine MAG zur Arbeitserprobung / Probearbeit bei einem Arbeitgeber durchgeführt werden.

Voraussetzung für die Förderung:
u.a., dass die Einwilligung des Jobcenter erfolgt und die betriebliche Trainingsmaßnahme/MAG geeignet und angemessen ist, die Eingliederungsaussichten zu verbessern. Die Förderung ist u.a. ausgeschlossen, wenn
* der Arbeitslose innerhalb der letzten 4 Jahre mehr als 3 Monate bei dem Arbeitgeber versicherungspflichtig beschäftigt war!
* der Arbeitgeber dem Arbeitslosen bereits vorher den Job angeboten hat
* kein Arbeitsplatz vakant ist und die MAG auch keiner Eignungsfeststellung dient
* eine Beschäftigung auch ohne eine MAG erwartet werden kann.




Ziel dieser betrieblichen MAG ist es, direkt am Arbeitsplatz unter Beaufsichtigung und Betreuung durch eine Fachkraft die beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten, das Leistungsvermögen sowie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten des erwerbsfähigen Hilfebedürftigen festzustellen. Während der MAG sind selbstverständlich alle Bestimmungen des Arbeitsrechts einzuhalten!

Die Dauer einer betrieblichen MAG bei einem Arbeitgeber darf sechs Wochen nicht übersteigen. Aber: Ein potentieller Arbeitnehmer kann mehrmals bis zu sechs Wochen an einer betrieblichen MAG teilnehmen, wenn diese bei verschieden Arbeitgebern durchgeführt werden.

Die Förderung einer betrieblichen MAG erfolgt durch Zuweisung zu einem konkreten Arbeitgeber über den Aktivierungsgutschein AVGS-MAG.